杲金良委員：

您提出的“關于加強醫院人才隊伍建設的提案”收悉，現答復如下：

您在提案中提出的招人難、留人難、人才斷層、招聘政策限制、編制短缺等問題，縣衛健委結合國家和地方相關政策及實際做出下步工作規劃：

1、建立完善人才引進體系。結合縣衛健委所屬事業單位縣人民醫院、縣中醫院實際業務需求和發展需要，合理制定人才需求計劃，積極與縣委編辦、縣人社局對接，做好人才招聘工作，制訂并出臺有利于人才引進的政策和實施方案。與科教部門結合，建立完善的人才培養體系，確保人才梯隊建設的連續性和穩定性，努力形成人才引得進來、站得住、能發揮、能發展的良好氛圍。

2、建立人才引進激勵機制。指導縣衛健委所屬事業單位縣人民醫院、縣中醫院、縣婦幼保健院、各鄉鎮（街道）衛生院完善人事薪酬、績效考核辦法，重點向高層次醫學人才傾斜，對引進的急需緊缺高層次人才給予經濟的獎勵。 

3、建立長效機制。將人才隊伍建設納入公立醫院高質量發展評價體系，建立常態化的人才培養、引進、使用和激勵機制，持續優化人才發展環境。