杲金良委員：

您提出的“關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)的提案”收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

您在提案中提出的招人難、留人難、人才斷層、招聘政策限制、編制短缺等問題，縣衛(wèi)健委結(jié)合國家和地方相關(guān)政策及實(shí)際做出下步工作規(guī)劃：

1、建立完善人才引進(jìn)體系。結(jié)合縣衛(wèi)健委所屬事業(yè)單位縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院實(shí)際業(yè)務(wù)需求和發(fā)展需要，合理制定人才需求計劃，積極與縣委編辦、縣人社局對接，做好人才招聘工作，制訂并出臺有利于人才引進(jìn)的政策和實(shí)施方案。與科教部門結(jié)合，建立完善的人才培養(yǎng)體系，確保人才梯隊(duì)建設(shè)的連續(xù)性和穩(wěn)定性，努力形成人才引得進(jìn)來、站得住、能發(fā)揮、能發(fā)展的良好氛圍。

2、建立人才引進(jìn)激勵機(jī)制。指導(dǎo)縣衛(wèi)健委所屬事業(yè)單位縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣婦幼保健院、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院完善人事薪酬、績效考核辦法，重點(diǎn)向高層次醫(yī)學(xué)人才傾斜，對引進(jìn)的急需緊缺高層次人才給予經(jīng)濟(jì)的獎勵。 

3、建立長效機(jī)制。將人才隊(duì)伍建設(shè)納入公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展評價體系，建立常態(tài)化的人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和激勵機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。